В Україні у 2026 році законодавчо встановлена мінімальна зарплата становить 8647 грн, а після утримання прибуткового податку (18%) і військового збору (5%) «на руки» залишається 6658 грн. За поточним курсом це еквівалентно 169 євро «чистими» або 130 євро. Офіційно таку зарплату отримують близько 1,5 млн осіб. За даними Євростату, близько 12,8 млн працівників у 22 країнах ЄС отримують мінімальну заробітну плату або менше. За величиною мінімальна заробітна плата значно різниться по всій Європі. Euronews Business підготував огляд станом на початок 2026 року, наводимо його основний зміст.
Рівень мінімальної зарплати в країнах Європи Приблизно третина працівників, які отримують мінімальну зарплату, не побачили підвищення станом на січень 2026 року порівняно з липнем 2025 року. У чотирьох країнах за останній рік підвищення не спостерігалося взагалі. Станом на січень серед країн-членів ЄС валова (до вирахування податків) мінімальна заробітна плата на місяць варіюється від 620 євро в Болгарії до 2704 євро у Люксембурзі. Якщо враховувати країни-кандидати, то Україна є аутсайдером з показником у 173 євро, за нею слідує Молдова з 319 євро. Мінімальна зарплата за країнами У п’яти країнах мінімальна зарплата перевищує 2000 євро. Крім Люксембургу, це Ірландія (2391 євро), Німеччина (2343), Нідерланди (2295) і Бельгія (2112).
Нижче цієї верхньої групи знаходиться Франція з показником у 1823 євро, а в Іспанії — 1381 євро, що підкреслює, наскільки сильно різняться рівні навіть між сусідніми країнами. Серед 29 країн — 22 країн-членів ЄС і семи країн-кандидатів — мінімальна заробітна плата нижче 1000 євро у 15 країнах. Всі країни-кандидати в ЄС потрапляють у цю групу. Але в трьох країнах-кандидатах мінімальна заробітна плата вища, ніж в Болгарії. Мінімальна зарплата з урахуванням купівельної спроможності Під час порівняння мінімальної заробітної плати в різних країнах важливими є стандарти купівельної спроможності, оскільки вартість життя суттєво відрізняється. Після коригування з урахуванням купівельної спроможності розрив у заробітній платі між країнами стає набагато меншим, аніж у номінальному вираженні. Система паритету купівельної спроможності (ПКС) забезпечує більш справедливе порівняння, використовуючи штучну валюту, що відображає реальні можливості покупців у кожній країні. Мінімальна зарплата за паритетом купівельної спроможності Один ПКС — це штучна грошова одиниця, яка, теоретично, дозволяє придбати однаковий кошик товарів і послуг у кожній країні. З урахуванням цього, у 22 країнах ЄС мінімальна заробітна плата варіюється від 886 в Естонії до 2157 у Німеччині в перерахунку на ПКС. Хоча список дещо змінився, дев’ять провідних країн залишилися тими самими як в євро, так і в ПКС. За винятком Албанії, країни-кандидати в ЄС демонструють кращі показники за паритетом купівельної спроможності, маючи вищу купівельну спроможність, ніж низка держав-членів ЄС. Серед 27 країн, за якими доступні дані як в євро, так і за ПКС, Румунія стала головним переможцем, піднявшись з 20-го на 12-те місце. Північна Македонія також поліпшила свої позиції, перемістившись з 26-го місця за євро на 20-те за ПКС. Чехія та Естонія виявилися головними невдахами, опустившись на вісім позицій кожна. Де мінімальна заробітна плата не змінилася В Італії, Австрії та трьох скандинавських країнах: Швеції, Данії та Фінляндії, законодавчо не встановлено мінімальну заробітну плату. У країнах ЄС у період з липня 2025 року по січень 2026 року мінімальна заробітна плата залишилася незмінною в Бельгії, Естонії, Греції, Іспанії, Люксембурзі та Словенії. Найбільше зростання за цей період зафіксовано в Болгарії, Угорщині, Литві та Словаччині — більш ніж на 11%. Експерти Європейського інституту профспілок (ETUI) відзначають, що вища продуктивність праці є основою для сталого зростання заробітної плати. Економіки з більш розвиненою промисловою або фінансовою діяльністю зазвичай є більш продуктивними. Посилені переговорні позиції працівників і профспілок — ще один ключовий фактор.