НАЕК «Енергоатом» підписав два контракти на 28,71 млн грн на послуги з добору голови правління та членів правління. Дані про ці закупівлі оприлюднені в системі Prozorro. Формально йдеться про пошук топменеджерів, однак фактично це майже 29 мільйонів гривень на підбір людей на дуже закритому кадровому ринку, де перелік можливих кандидатів давно відомий, зазначають Коментарі.
Питання викликає і сама необхідність такої закупівлі. В «Енергоатомі» працює власний кадровий відділ, але підбір керівників вирішили передати зовнішнім рекрутинговим агентствам за десятки мільйонів гривень. Водночас ринок спеціалістів атомної галузі залишається дуже вузьким, а значна частина потенційних кандидатів роками працює в цій системі, переходячи між державними підприємствами та державними органами.
Голова Спілки споживачів комунальних послуг Олег Попенко вважає такі витрати невиправданими. За його словами, подібний підхід уже застосовували під час формування наглядових рад державних компаній, однак у підсумку на ключових посадах нерідко опинялися люди, яких у системі й без того добре знали. Як приклад він згадує колишнього члена наглядової ради «Енергоатому» Тимофія Милованова та ставить риторичне запитання: навіщо витрачати майже 29 млн грн на пошук тих, кого держава вже знає?
Це не перший дорогий контракт такого типу. Раніше «Енергоатом» уже спрямував близько 18 млн грн на страхування членів наглядової ради. Тепер до цих витрат додалися ще 28,71 млн грн на послуги з добору керівництва.
Економіст Ярослав Романчук розцінює такі закупівлі як типову практику державних монополій, навколо яких роками формується мережа підрядників і посередників. Замість відкритих міжнародних конкурсів із залученням фахівців з європейських енергокомпаній державні підприємства регулярно замовляють дорогі послуги з пошуку кандидатів, хоча коло реальних претендентів можна буквально перелічити на пальцях.
Особливо суперечливо це виглядає на тлі постійних закликів до економії бюджетних коштів. Поки держава шукає фінансування на оборону, відновлення енергетики та підтримку критичної інфраструктури, найбільша державна енергокомпанія готова витратити майже 29 млн грн на пошук кількох керівників, маючи власний HR-департамент. Це лише один із прикладів витрат, які вже не перший рік викликають запитання в експертів і суспільства.